今天给各位分享社保可以停交多久的知识，其中也会对社保可以停交多久再续交进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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社保最多可以停几个月
一、辞职了社保可以停多久
只要不重新交纳，理论上辞职了社保可以一直停下去。但是社保最好停缴不要超过三个月。因为一旦超过三个月没有交社保，就需要在之后续交6个月才能够正常地使用医疗保险，但如果社保停缴不超过3个月，那么一般在缴费后的次月就可以恢复医保的使用了。
除此之外，社保停太长时间，也会影响到自己养老金的金额。而且现在很多城市都会有房屋限购的政策，这些城市对社保都有一定的要求，一般会要求外地户口连续缴纳社保达到一定年限才可购房，所以若是社保停缴太长时间，也无法购房或落户。
二、什么是社保
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
因此，在辞职之后社保停交的时候最好不要太长，这对自己会有一定的影响。所以大家在辞职之后也需要尽快找到工作进行续交社保，当然在这期间我们也可以选择自己交纳，这也是可以的。
辞职之后社保可以停交多久？资格保障还能有吗？
工作辞职、跳槽是很常见的，很多人辞职的时候，重要的问题是我们的社会保障将被停交，那么社会保障卡能中断多久呢？ 实际上，根据不同的保险制度，中止后社会保障失效的时间不同。
辞职之后社保可以停交多久？
社保中断多长时间，可以那么这个是没有统一的标准答案，为什么因为社保你无论中断多长时间都是完全可以的，只有找到新的工作单位以后，那么才会有新的工作单位来给你正常的参保，除此之外，如果说你一直不找新工作单位，那么也就意味着你一直没交纳社保，这样一来的话，如果说你到达法定退休年龄累计缴费年限不足15年，那么对于你来说是不能够正常来办理退休的，是这样的一个问题。
社保停交多久都不会失效。最严重的就是你社保曾经交了几年，那么你一直没有教他，你自己只到法定的退休年龄也没有教他这种情况，你就享受不到基本退休金的待遇了，但是即便你享受不到基本退休金的待遇，你曾经的参保年限都是真实有效的，而且如果你到达法定退休年龄并且不具备领取退休金资格的话，可以将你个人账户当中的这个养老保险的缴费余额退还给您本人。
资格保障还能有吗？
社保停缴，没有失效之说。但社保停缴，无法继续享受医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险的待遇。社保中大家最为关心的是养老保险和医疗保险，养老保险关系着我们退休后的养老金，医疗保险关系着我们买药和医疗报销待遇。另外！！！也是很重要的一点！！！很多城市购房、买车、摇号都是需要连续社保的，所以一旦社保中断，这些资格也就失效了，要重新开始计算。
社保可以断交几个月
社保可以断交2个月。社保停交2个月会影响享受社保待遇。需要补缴才能享受社保待遇。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条
规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
社保最多可以停交几个月？
"您好，如果说您对社保没有什么需求，那么停交多久都行，等啥时候有工作了由工作单位给办理即可。如果说对社保有需求，那么最多可以停交三个月，因为一般情况下社保可以补缴近三个月的，超过三个月补缴不上就会严重影响到个人的社保权益。但还是建议大家最好不要让社保断缴，因为有些政策福利待遇对于社保的要求比较高，补缴多了是不被承担的，依然按照断缴处理，需要重新累积年限。个人在没有工作的时候可以社保代缴机构来代缴社保，目前来说这样的单位是很多的，像安泰人力、人人保、无忧社保、蚂蚁社保等都可以。"
社保可以断交多久?
社保可以断交三个月。辞职了之后，社保最好停缴不要超过三个月，否则医疗保险需要重新计算。劳动者找到新用人单位就业的，用人单位应当在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，由新用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费；劳动者未找到新用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份直接缴纳，但只能缴纳养老保险和医疗保险。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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