本篇文章给大家谈谈延长退休，以及延长退休最新方案对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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中央延迟退休政策
一、 延迟退休政策
随着人口结构的显著变化，我国早在2008年就提出了延迟退休政策的构想。至2013年6月，因为社会的就业压力问题，人社部暂时搁置了这种思路。到了2014年，人社部部长尹蔚民表示，我国将在2020年前全面建立延迟退休政策，并确立将采用“渐进式”的延迟退休方案，避免出现一刀切的情况发生。
2021年下半年，全国31个省、自治区、直辖市先后开展了渐进式延迟退休方案的意见征求工作，至年底，已经有很多的省份完成了意见的征集。延迟退休的政策呼之欲出。
时间进入到2022年1月，山东省人社厅发布《进一步规范企事业单位高级专家延迟退休年龄有关问题的通知》，打响了我国延迟退休政策试点的第一枪。1月30日，江苏省人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，标志着江苏省正式加入到试点名单中来。
两省的试点本着“职工自愿申请”的原则，政策上有充分的灵活性，对面临退休的职工群体相对比较友好。今年，预计将会有更多的省份加入到试点的名单中来。
延迟退休怎么计算
【法律分析】：我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。按照“迟退休一年增加3个月”的例子，推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：女职工退休年龄0+3×(50+出生年份-2021)/12；女干部退休年龄5+3×(55+出生年份-2021)/12；男性退休年龄0+3×(60+出生年份-2021)/12。延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。延迟退休年龄是考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
中央延迟退休新政策
一、2022延迟退休中央最新消息
2月21日，国务院发布“十四五国家老龄事业发展和养老服务体系规划”，在规划中就明确提出要实施渐进式延迟法定退休年龄，这意味着未来延迟退休将实施渐进式的。届时，每年只会延长几个月的退休时间，直到达到法定退休年龄。有不晒专家建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。
二、2022延迟退休各地最新消息
江苏省：2022年1月30日，江苏人社厅发布的企业职工基本养老保险实施办法的通知中，就明确指出从3月1日起正式实施延迟头像方案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。
山东省：2020年1月初，山在全国范围内落地延迟退休政策，主要是针对技术型工作者的，如果能够达到副高级职称以上，是可以自愿选择是否延迟退休的。
陕西省：2022年将落实延迟法定退休年龄政策。
延迟退休方案达到男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁就可以退休，但每个地区实施的退休年龄可能不一样，具体以官方公布的退休年龄为准。下面带来江苏延迟退休方案最新时间表如下：
1.2022女工人延迟退休时间表：
50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。
2.2022女灵活就业人员和女失业人员退休时间表：
曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。
法律依据
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
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