三险一金和社保的区别（三险一金）

本篇文章给大家谈谈三险一金，以及三险一金和社保的区别对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

1、三险一金指的是什么
2、三险一金包括什么
3、三险一金指什么意思？
4、“三险一金”具体是哪些

三险一金指的是什么

“三险一金”中的“三险”指的是养老保险、医疗保险和失业保险;“一金”指的是住房公积金。

三险一金和五险一金相差的两个保险为工伤保险和生育保险，这两个保险是完全由公司来购买的，职工不需要承担费用。

而“三险一金”中的三险是需要公司和职工共同承担参保费用的，所以有些企业就选择给职工只参保三险一金。但是现在规定都是需要缴纳五险的，只缴纳三险的公司比较少了。

三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，缴纳比例如下：

养老保险：单位缴费20%，个人缴费8%;

医疗保险：单位缴费10%，个人缴费2%;

失业保险：单位缴费1%，个人缴纳0.5%;

住房公积金：缴费方式为单位个人各一半，缴费费率在8%—12%之间。

三险一金包括什么

三险即养老保险、失业保险、医疗保险。一金即住房公积金。

养老保险

养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=8%*2000=160元

公司交纳的其余20%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。

领取养老金条件：

达到法定退休年龄

个人累计缴费满15年

失业保险

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

个人缴纳部分0.5%；公司交纳部分1.5%

无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家，特别注意，农民工不缴纳失业保险。

失业保险的领取：

特别注明：救济金就目前来说非常少，每月也就几百块钱，根据上面的年限，最长也就能领24个月的，还得保证你缴纳失业保险年限为5年以上。

三险一金指什么意思？

三险一金一般指的是养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金，按照国家规定，三险一金由用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。不过根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的现行规定，三险一金已经被五险一金取缔，根据现行法律法规，单位必须给公司员工缴纳五险一金，也就是说工伤保险和生育保险是国家强制性要求单位为员工缴纳的。各地区劳动者如发现单位未依法为劳动者缴纳社会保险的可向当地县级以上劳动保障监察部门进行举报。另外，三险一金和五险一金的区别主要表现在一下方面：三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。五险一金不仅包含了三险一金的内容，还增加了生育保险与工伤保险。如果工作环境中存在安全因素，建议自己购买一份意外险。不过需要提醒的是，以后，我国建筑单位职工都有工伤保险，如果您是建筑工而没有工伤保险，可以向当地劳动局申诉。如果未缴纳生育保险，那么员工将无法正常享受生育津贴、手术费用等福利。

[法律依据]

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。