本篇文章给大家谈谈工资卡,以及工资卡被银行冻结了怎么办对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览:
- 1、工资卡属于什么种类卡
- 2、工资卡一般是什么卡
- 3、工资卡一般是什么银行卡
- 4、工资卡与普通银行卡的区别
工资卡属于什么种类卡
工资卡是储蓄卡,即及借记卡。
目前信用卡一般不支持代发工资的。工资卡和银行卡是一样的,所谓的工资卡就是用来发工资的银行卡,可以使用别的银行卡代替,同时也具有其他银行卡的各种功能。
扩展资料:
工资卡和普通卡的区别:
1、一般银行卡:是针对个人用户储蓄而发放的,应由个人申请,每年应收取年费;
2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的,一为财务划帐方便、二为减少现金流通,一般由单位申请,银行不收取年费及小额管理费;除此外普通卡和工资卡没有其他区别。
总的来说,.公司发的工资卡可以作为自己存取款用,公司也无权利撤销,变更,冻结或者查看员工的存取款记录,完全属于员工个人。
整存整取到期后,上一期的利息记入本金自动转存。如果到期之后要取出金钱,则按照活期计算。
工资卡片是“工资计算及发放卡片”的简称。相当于工资结算单。采用工资卡片计算和发放工资可简化核算手续。
它只需填写一份卡片,每张卡片上只记录一名职工全年的工资发放及增减变动情况,部门汇总上报时需另填一张工资汇总卡片,财会或劳资部门根据各基层部门的汇总卡编制月份工资结算卡片,发放工资时,各基层部门的工资核算员在月份工资结算卡片上签收本部门应领工资。
年末,劳资部门收回各部门工资卡片,以便存查。财会根据每月各部门工资核算员签收的月份工资结算卡片入帐。
银行卡是指经批准由商业银行(含邮政金融机构) 向社会发行的具有消费信用、转账结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具。
银行卡减少了现金和支票的流通,使银行业务突破了时间和空间的限制,发生了根本性变化。银行卡自动结算系统的运用,使这个"无支票、无现金社会"的梦想成为现实。
工资卡一般是什么卡
工资卡是用于发放工资的普通储蓄卡,工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时,为每个职工建立工资卡。其职权内容主要包括:职工的姓名、职务、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。
扩展资料
一般银行卡是针对个人用户储蓄而发放的,应由个人申请,每年应收取年费,而工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的,一为财务划帐方便、二为减少现金流通,一般由单位申请,银行不应收取年费,但银行处于自身利益考虑,也收取年费。
工资卡片是工资计算及发放卡片的简称。相当于工资结算单。采用工资卡片计算和发放工资可简化核算手续它只需填写一份卡片,每张卡片上只记录一名职工全年的工资发放及增减变动情况,部门汇总上报时需另填一张工资汇总卡片,财会或劳资部门根据各基层部门的汇总卡编制月份工资结算卡片,发放工资时,各基层部门的工资核算员在月份工资结算卡片上签收本部门应领工资。
工资卡一般是什么银行卡
工资卡一般都是储蓄卡,不同单位要求申请的银行可能不一样。常用的银行包括:中国建设银行、中国银行、中国工商银行等等。
一、 银行储蓄卡
发工资,用什么银行的都有,一般企业会在其开户行的账号上发,所以,每个企业的情况是不同的,任何银行都可以,具体就要看企业与哪家银行签协议了。常用的银行包括:中国建设银行、中国银行、中国工商银行、中国农业银行、中国邮政储蓄银行等其他银行。这些银行都可以申请储蓄卡作为单位工资卡。储蓄卡可以用于储蓄存款、刷卡消费、转账提现等。
二、 工资卡
工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时,为每个职工建立工资卡。其内容主要包括:职工的姓名、职务(职称或工种)、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立,到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资 银行卡是指经批准由商业银行(含邮政金融机构)向社会发行的具有消费信用、转账结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具。银行卡减少了现金和支票的流通,使银行业务突破了时间和空间的限制,发生了根本性变化。银行卡自动结算系统的运用,使这个“无支票、无现金社会”的梦想成为现实。
拓展资料:银行二类卡是指对交易有限额的银行卡,二类卡每天转入转出的金额上限是1万元
1、银行卡转出金额
全年转入转出的累计金额上限是20万元,如果月工资没有超过1万元,那么二类卡不会影响工资进账,如果月工资超过了1万元,那么二类卡就会对工资进账产生一定的影响,超过1万元的工资部分只能在第二天才能转入。
2、银行卡定义
银行卡是指经批准由商业银行(含邮政金融机构) 向社会发行的具有消费信用、转账结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具。银行卡减少了现金和支票的流通,使银行业务突破了时间和空间的限制,发生了根本性变化。银行卡自动结算系统的运用,使这个"无支票、无现金社会"的梦想成为现实。2013年,中国人民银行日前发布了《银行卡收单业务管理办法》以下简称《办法》 。《办法》界定了银行卡收单业务的内涵和《办法》适用范围,对收单机构的特约商户资质审核、业务检查、交易监测、信息 安全及资金结算等环节的风险管理进行全面规范,提出严格的监管要求。
工资卡与普通银行卡的区别
工资卡和银行卡不一样,
工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时,为每个职工建立工资卡。其内容主要包括:职工的姓名、职务(职称或工种)、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立,到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资
银行卡是指经批准由商业银行(含邮政金融机构)向社会发行的具有消费信用、转账结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具。银行卡减少了现金和支票的流通,使银行业务突破了时间和空间的限制,发生了根本性变化。银行卡自动结算系统的运用,使这个“无支票、无现金社会”的梦想成为现实。
本条内容来源于:中国法律出版社《中华人民共和国金融法典:应用版》
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