本篇文章给大家谈谈延迟退休方案，以及延迟退休方案出台了吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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延迟退休方案2022年正式实施，具体是如何规定的？
对于男性职工而言，70年的将于2030年退休，71年的将于2031年退休、72年的将于2032年退休、73年的将于2033年退休、74年的将于2034年退休、75年的将于2035年退休……以此类推。
80、90后应该是目前压力最大的一代人，前有退休年龄调整，后有鼓励三胎政策的实行。而且这代人大多也都是独生子女，除了日常的生活压力之外还有子女教育、赡养老人等等压力，现在又延迟退休可能就有些影响了。
对于女性干部而言，70年的将于2025年退休，71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休……以此类推。谨记自己的退休时间，做好养老保险的购买计划。
如果将来要延迟退休，肯定会在这样的基础上向后顺延，这是毫无疑问的，所以说延迟退休一旦执行，那么我们就不能够按照现行的法定退休年龄去办理退休了，会对每个人来说造成一定的影响，只要你还没有退休，可能多多少少都会有一定的影响。
众所周知，我国的养老统筹制度长期停留在管理较为分散的“县级统筹”和“市级统筹”。这种制度虽然便于管理，但随着我国的养老负担不断加重，一些地区出现了养老基金“入不敷出”的现象，产生了一些弊端。不得不说，如果全国统筹能够成功实行，那广大的退休养老人员就有福了，大家不用再担心养老金延迟发放的情况。
而且延迟退休在之前也提出会有5年左右的过渡期，那么未来会不会执行这5年的过渡期，我们只能够拭目以待，如果说有了这5年的过渡期，那么不要说明年退休的人，实际上5年之内退休的人。都不会有任何的影响了。
目前，业内较认可的延迟退休方案主要有两种，分别是什么？
延迟退休这一问题自2019年被提上议案，在经过多年的反复论证之后，终于在这次的十四五或将落地。而目前业内对于延迟退休的方案主要分为两种，一种将男女退休年龄同步延迟，另一种是将男女退休年龄统一，之后再去延迟。当然，也有部分专家建议在这两种方案试行的基础上进行弹性的延迟退休，缓解目前的就业压力。
一、延迟退休政策或将落地
近几年，延迟退休这一话题始终备受各界的关注。2008年11月，延迟退休这一方案首次被提出，相关部门加紧酝酿延迟退休的相关条件，并针对养老金领取的年龄、渐进式退休的年龄规划政策等进行细致的推敲。2016年，这一政策被提上了日程，未来延迟退休分为三步进行：其一是施行小范围的公告并及时听取建议，其二是小步慢行、逐步落实政策，其三是做好好过渡期的准备工作，或在十四五之后落地。
二、两种方案受到普遍认可
就延迟退休的两种解决方案上来看，第一种是将男女退休年龄同步延迟，第二种方法是先将男女退休年龄统1至60岁，等待时机成熟的时候再一步步的向后延迟。延迟退休这两种方案是给予百姓一个相对的稳定预期，让民众心里有一个基础的准备。目前我国的养老保险蓄金池中的资金大约可放置在2035年左右，而当前我国参与城镇基本养老保险的参保人数达到了5.3亿人，这一庞大的基数背后需要大量的资金做支撑。而有效地延迟退休可以逐年释放出一部分劳动力。拉动内需和经济增长，同时也是在缓解一定的养老压力。
三、弹性发展或带来良好保障
就清华大学管理学院在对中国居民退休准备指数调研报的数据显示来看，对延迟退休态度更为积极的主要集中在收入较高、高教育水平的这类群体。目前所实行的两个退休制度很好的避免了单一退休制度在适应所有人的意愿上带来的不便性，这两种规定在退休年龄上尚且有一丝的弹性。采取弹性退休制度或能够更好地做好养老金的精算工作。延迟发放养老金，按一定比例扣发养老金等的方式不失为更好的策略。同时也增加了职工的选择权，可谓是一举多得。
中央延迟退休政策是什么？
国家对于延迟退休年龄的规定是：
《人力资源社会保障部对十三届全国人大一次会议第1979号建议的答复》（人社建字〔2018〕18号)
您提出的关于允许提前退休鼓励延迟退休实行弹性退休制度的建议收悉，现答复如下：
一、关于延迟退休年龄的必要性
我国现行企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁的退休年龄政策，是从上世纪50年代颁布《劳动保险条例》后实施的，当时我国的人均寿命不足50岁。1978年全国人大常委会批准通过的《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发〔1978〕104号)再一次予以确认。同时，对因病完全丧失劳动能力的和部分从事特殊工种岗位的职工适当降低了退休年龄。从多年的实施情况看，这一政策充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素，为保护职工劳动权益及身心健康发挥了积极作用。
随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，退休年龄偏低的问题越来越突出。相应推迟退休年龄，不仅有利于进一步开发利用人力资源，增加劳动者退休后的收入，也有利于延长中国人口红利期，适当减轻养老金支付压力，促进养老保险制度的可持续发展。为此，党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确作出了研究制定渐进式延迟退休年龄政策的重大决策。
二、关于充分考虑不同行业退休政策问题
正如您在建议中提到的，不同的行业有不同的特征，就业环境也差异较大，不能在退休年龄问题上一刀切，现行的退休年龄政策也充分考虑了不同行业的差异性。
一是对于繁重体力劳动者等群体，目前国家实施提前退休政策。按照现行政策，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工作满10年的，可以按规定办理提前退休。与此同时，有关企业应加大投入，通过改进生产流程、改善用工环境，降低劳动强度、内部调整岗位等措施来加强劳动保护，减少对职工身体的直接伤害，并通过提高工资待遇、实行特岗补贴、定期体检疗养等措施，予以适当的事后补偿。
二是对于女干部和高级专业技术人才，实行延迟退休政策。《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(组通字〔2015〕14号)规定，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休，这在一定范围内实现了机关事业单位男女同龄60周岁退休。这些女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休，体现了一定的灵活性。同时，国家规定少数高级专家确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，副教授级高级专家经批准可延长至65周岁退休，教授级高级专家经批准可延长至70周岁退休;院士年满70周岁退休，个别确因国家重大项目特殊需要，可适当延长退休年龄，最多延长至75周岁。
三、关于充分征求社会意见问题
延迟退休年龄是一项复杂的社会经济政策，需要考虑人口结构、人力资源供求、代际关系、社会保险基金等多方面因素的变化情况。同时，延迟退休年龄涉及职工切身利益，需要充分考虑和平衡不同群体的需求，体现一定的灵活性。
当前我国就业形势依然复杂，就业压力依然较大，特别是化解过剩产能，职工安置任务非常繁重。基于以上情况，我们将按照党中央、国务院的要求，结合我国实际情况，特别是劳动力总量的变化情况、就业状况、社会保障基金长期可持续发展情况以及社会各界的接受程度，对延迟退休年龄方案进行深入研究论证。您提出的实行弹性退休的建议，我们将在研究中统筹考虑。
感谢您对人力资源和社会保障工作的理解和支持。
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